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8月15日，腾讯在公布2019年第二季度财报后，“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜第一，评论区中，有网友羡慕到冒泡，留言称：“年薪7万不到的我哭出了声。”
在互联网科技行业，互联网公司向来以福利待遇优渥著称，不仅腾讯，华为、百度、阿里等在员工薪酬上也毫不吝啬。除了腾讯，华为也曾以“华为员工平均年薪60万”博得了一波关注；而自阿里上市至今，马云为员工“包的红包”更是高达800亿元。
薪资之外，很多公司为了留住人才甚至都不惜砸重金用于员工日常生活补贴，关乎到员工的衣食住行，今天编辑部为你盘点了5家互联网巨头的福利待遇，来和大家聊聊，论福利，互联网大厂哪家强？
TOP 5
眼红指数：★★★☆
百万美金最高奖项+父母健康保险+
早餐夜宵免费
百度在公司福利这块最为出名的大概就是“奖金无上限”了。
2015年年初，李彦宏在年会上自豪地宣布，某位小伙伴拿到了50个月工资的“百度最高奖”。粗略算下，就算月薪只有2万，也有100万。当然，能获此殊荣的员工月薪肯定不止2万。此外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。2018年8月11日的 Summer Party上，李彦宏按照惯例颁布了百度年度最高奖项。引人注目的是，共有六支团队，各自获得100万美金奖励，也就等于是一口气颁发了600万美金壕奖。截至2018年，百度已发出了30个百度最高奖，奖金总金额超过2亿人民币。同样在 Summer Party 上，百度宣布，员工每天的早餐和夜宵都免费。父母是远在外打拼的儿女们永远牵挂，2018年10月，百度推出“青松计划”——所有司龄两年以上百度员工，其父母将获得全国范围内的医疗保险，并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。爱屋及乌，百度的这项福利太暖心了，解决了很多奋斗在一线城市的年轻人的后顾之忧，也许这就是“别人家的公司”吧！TOP 4
眼红指数：★★★★
连续三年涨薪、送房、充话费
从2016到2018年，格力电器连续三年宣布员工加薪，对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。除了加薪，送房子也是董明珠做的事。2018年8月，格力自费投资20亿元的人才公寓破土动工，该项目包括3000套人才公寓，预计将会在2021年交付。涨薪、分房，远远不够。董明珠表示，格力电器将会推出新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯花费也将会由格力全力承担。2018年8月，格力投资20 亿元的“格力明珠广场”人才公寓正式奠基；2018年9月，格力学校落成开学；2018年11月，格力联合珠海城市职业技术学院，成立格力明珠产业学院。格力电器称，公司利用政府学位政策，解决公司技术研发人员、管理骨干、 双职工等群体子女入学需求，为员工解决后顾之忧。
TOP 3
眼红指数：★★★★☆
阿里800亿“红包”给员工
“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”马云曾自信满满地说道。据全天候科技统计，自上市以来，阿里用于员工股权奖励累计价值超800亿元。在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励。阿里会给P7级别以上（包括P7）员工发股票，奖励1000股权（折合人民币超100万元）。根据InfoQ 搜集的阿里职级体系薪资水准表格显示，P7薪资达50-70W。
阿里每年都会为全体员工的父母安排一次免费体检，并为这项福利取了好听的名字——“康乃馨”关爱父母计划。
除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面。
购房方面，阿里在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房，其中在阿里巴巴总部杭州，马云特批自建380套福利房，并按照市场价6折出售给员工。
另外，阿里的“iHome计划”，为员工提供了20万-30万的首次购房免息贷款，员工总贷款额高达30亿元，也算是互联网企业中的大手笔了。
同时，每年的5月10日阿里日，还为102对新人举办盛大的集体婚礼，马云亲自做证婚人。
阿里还有"iBaby子女教育关怀计划"，为阿里员工孩子的成长提供良好的环境，并且帮助解决外地来杭员工的子女上学问题。
此外，工作满五年的同学即“五年陈”，公司会为他们举行一场隆重的授戒仪式，高管们亲手为他们戴上白金戒指！
马云曾说过员工离职无非两种原因，要么钱给少了要么心委屈了。如此看来，别人给你开4倍工资让你离开阿里，你愿意吗？
TOP 2
眼红指数：★★★★★
人均年薪60万，9.7万员工持股
在工资最高的互联网大厂中，华为员工不能没有姓名。今年4月底，华为通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。年报显示，华为2018年全球销售收入7212亿人民币，约1069亿美元，这也是华为首次进入营收1000亿美元俱乐部；净利润593亿元人民币，相当于每天净赚1.6亿元人民币左右。当然，享受华为业绩快速增长的是华为自家员工。2018年年报显示，华为目前有18.8万员工。按照2018年雇员“工资、薪金及其他福利”1124亿元的总数来算，人均近60万元。
据华为之前公开的薪资表，一个工作五年的员工年收入在30万以上。今年7月，华为称：将从全世界招20-30名天才“少年”，并将对8位2019届顶尖毕业生，实行年薪制！年薪能达到多少呢？
为提升员工办公环境，华为更是投资100亿，在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地，修建了12个欧洲小镇。
去年年初，华为在东莞为员工提供了30000套员工住房，规定前五年属于租赁，5年期满后全价购买即可享受完整产权，且可以转让出售。在#华为员工平均年薪60万#的话题下，有华为员工发评论自嘲：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多呀。”TOP 1
眼红指数：★★★★★☆
员工平均月薪7.27万元
腾讯最新报表显示，2019年上半年薪酬成本是242.59亿元，员工数按5.631万人计算，平均半年薪资是43.08万元。2019年第二季度，腾讯员工的季度薪资是21.81万，即月薪为7.27万。
按照这样的算法，一名腾讯员工的月薪已经超过7万，年薪则直逼90万元！
尽管，很多腾讯员工出来辟谣，说自己工资没有那么高。7.27万的数据，是由“总酬金成本”除以总人数得来的，这种统计口径与传统认知的薪酬确有差别，腾讯官方也澄清过。就算这样，这个薪酬支出也让绝大部分人可望不可及。在腾讯成立18周年的纪念日上，马化腾宣布，给每位员工发放300股腾讯股票作为企鹅“成年”特别纪念，本次授予股票总价值约达17亿港元，约合人民币15亿元。另外，腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。
在住房方面，腾讯的“安居计划”为入职不到3年的新员工提供每年15000元的住房补贴，而且为全部员工提供最高50万元的无息贷款。此外，在腾讯，员工还有班车接送，免费早餐和“死后福利”等。
在互联网科技行业，很多公司为了留住人才都不惜砸重金，采取的方式无外乎：高薪高福利、股权激励、解决住房户口以及日常生活补贴等方式。这背后也说明了企业对优秀人才的渴望。在互联网大厂收入高，但也少不了996和熬夜，你的工资和你创造的价值是成正比的。
看完了这些公司和大佬给出的薪资福利，大家认为哪家公司和老板更豪气更大方呢？本文作者彩虹，来源于创业邦，500强校园招聘已获得作者授权，文中观点为作者观点。资料来源：财经无忌《格力内部福利曝光！董明珠每年拿出1亿白送员工，都有啥待遇？》、21世纪商业评论《腾讯员工平均年薪高达90万？！那是因为有人一年就领走6个亿！》、《李彦宏公布百度最新员工福利，别人家的公司从来没让人失望！》、澎湃新闻《格力再发福利：每人每月100元以内的通讯费用由公司承担》等。
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